Chapter 282: 第283章 用人之道

　　他说道，你要知道，像吴总房地产公司这样的大型企业，其实在人的构成等某些方面，八九不离十，其实差不多也都是这样的。

　　杜建峰说道，老任的意思也就是说，我们以后要和吴总公司搞好关系，特别是你现在做了这个秘书长以后，说是为房地产研究所的日常工作服务，其实说穿了，又何尝不是在为吴总吴所长这个直接的上级服务？

　　王一元放下夹菜的筷子，认真的听他们俩往下讲。

　　杜建峰说，呵呵，小王你肯定会问，又应该怎样才能给吴总服好务，对吧？所以说，首先去了解一下大企业的运作和模式就显得非常有必要了。

　　他说道，原因很简单，吴总天天呆在大企业，耳濡目染，他早已深度的习惯了大企业固有的那一套独有的运作和工作方式。所以说，你这个研究所要想服务好，那你就得去适应大企业，去不断的适应吴总他本人。

　　任学明说，小王你的适应能力还是可以的，所以这一些我们倒不是很担心你的。只要你去多多接触，多看看书和资料，实在不行，就用老的不能再老，但是又非常管用的一条老办法。

　　王一元笑了笑，问，还有什么样万能的办法？

　　任学明笑道，当然有啊，那就是早请示，晚汇报。这么多年流传下来，历久而不衰的不二法门了。

　　王一元说，好像吴总也不是这样喜欢别人拍马屁人啊？

　　杜建峰笑道，呵呵，千穿万穿，马屁不穿嘛。特别是吴总，现在年纪也大了，这么多年的领导当下来，早就是喜欢和适应这种红旗飘飘，夹道欢迎的大场面，在这一方面肯定会有些耳根子发软的。

　　任学明又说道，当然了，还有很重要的一点。就是你现在既然是已经处在这个位置了，除了要靠你自己的真本事，还面临着另一个更加紧迫的问题，就是要怎么去识别人才，吸收人才，使用人才，激励人才，还有保留人才，这也是摆在你面前的一个非常棘手的难题。

　　王一元说，这一点，我还得要向你们两位好好着学习的。

　　任学明端起来酒杯，三人又碰了一杯。他说，正所谓，领导有方，驭人有道。说起来这就是一个很大的课题了，里面的门道还是很有讲究的。