Chương 1786: 第一千八百三十章 队员队伍调整

　　杨振兴接着指出道：“有些非常有天赋的队员，仗着自身悟性高，缺乏决心和成功的渴望，服从性、自觉性、纪律性比较差。

　　尤其在团队合作时，存在许多问题。

　　他们原本可能被安排负责菜品烹制，随着实战演练开始，或许被安排到其他不是那么‘抢眼’的位置，便开始消极怠工，这非常不好。

　　反倒是一些水平中等或者中等偏上的队员，有很强的自制力、决心和毅力，我认为这种队员更适合参加比赛。”

　　不需要直接点名，作为和队员们朝夕相处的教练，他们立刻知道了杨振兴说的都是哪些队员。

　　而且指出的第一类人，有好几个是之前去新嘉坡，参加FHA亚洲艺术烹饪大赛的队员。

　　本来派出他们参赛，就是因为看到他们实力突出、表现最好才选择的。

　　甚至一开始的计划里，这些人如果没有意外，几乎就是最后国家烹饪队十人名单里的队员了。

　　包括队员自己，他们内心里几乎也都这样认为，觉得自己基本稳了，进入正式名单没有太大悬念。

　　还有几个，是青年队里拔尖的苗子。

　　因为年龄都不满二十五岁，多少还有些学校里轻狂的心性，把学校里的一些习惯也都带到国家队里来。

　　比如拉帮结派等等。

　　其他实力稍逊一筹的队员，可能觉得自己应该抱住表现好的这些队员的大腿，才能跟着被入选最终名单。

　　所以不少人或是心甘情愿，或是迫于无奈，跟随在这些好苗子身边，充当跟班。

　　原来张勇担任总教练时，面对这种情况，只是说一句‘年轻人都有这个毛病’，便轻飘飘带过了。

　　时间一长，其他教练自然也就没有继续当回事，并没有阻止这种情况继续发展。

　　现在杨振兴直接毫不客气的指明这一点，让不少看不习惯这种事情的教练，内心里都十分高兴。

　　尤其当听到杨振兴接下来的话，让他们觉得本来就该如此。

　　“现在烹饪队人数还是太多了，所以我决定接下来两个月，分别进行两次‘黑箱子’比赛，至少会有一半左右的现有队员，将被淘汰掉。

　　我们选择队员，看重个人能力，更看重团队和提能，只有适合团队，适合比赛的队员，才会被留下来。

　　这一消息我希望所有人都要保密，在正式执行之前，不要泄露出去。

　　如果有人私下里提前对队员们暗示或是提醒，我保证会让他和那些队员，未来不可能继续在这个行业里吃饭！