Chương 252: 249、序幕终于拉开

　　与此同时，市里关于钢厂人事改革的红头文件也发到了钢厂，文件中对内退人员的年龄和工龄重新进行了明确的界定，并将原来内退人员的补偿条款修改为工资奖金与在岗人员一样，直到正式退休，不少一分。

　　在这份文件中，把内退的年龄界限更改为厂领导五十五周岁，中层干部及员工五十三周岁，工龄超过三十年，只要符合这两个条件，均无条件内退，特殊技术人才可酌情办理。文件中还将原方案中的一次性买断工龄的条款删除，明确了人事改革完成的时间，整个方案更体现人性化，对内退人员的利益有了更充分的保障。

　　董兆全先是自己将文件学习了一遍，这才召集厂领导班子成员开会，将文件全文进行了传达，并在会上进行了动员。随后，他又安排人事部门和组织部门在前期工作的基础上，对全厂干部员工队伍的自然情况进行细致排查，准确统计每一个人的年龄和工龄时间，同时，对全厂各单位的岗位设置情况重新进行筛查，并将筛查情况形成调查报告。

　　董兆全早就听说钢厂的领导班子不和，内部拉帮结派，人际关系错综复杂，他预感到推进人事改革必将困难重重，他独木难支，必须寻求市长的支持，同时在钢厂内寻找新的帮手。

　　由于初来乍到，董兆全对钢厂的情况又不是很了解，对厂领导班子其他成员更是知之甚少，根本摸不准谁可以依靠，他没有贸然作决定，他决定先观察几天再说。

　　几天以后，组织部将全厂干部队伍的自然情况统计出来，人事处也将全厂岗位设置情况形成了调查报告，一并报送给了董兆全，董兆全先是认真看了统计表和调查报告，对情况有了一个详细的了解。

　　可是，人事改革迫在眉睫，不容耽搁，更不容闪失，他不能再等了，他必须尽快寻找到帮手。

　　经过深思熟虑，更为了让人事改革工作能顺利推进下去，董兆全最终选择了左维忠和欧阳春，因为他们二人是市委组织部考察过的人，又是刚刚提拔的干部，自然可以靠得住。

　　董兆全决定找新任纪委书记左维忠和新任党委副书记欧阳春谈一次话，将话说在明处，以便后续工作的开展。

　　次日开完早会，董兆全将左维忠和欧阳春叫到了小会议室，笑着请他们坐下，又亲自给他们倒茶。

　　左维倒没表现出什么，欧阳春却已经有点受宠若惊了。

　　“厂长，我自己来吧，怎么能让您给我倒茶呢？不合规矩的。”