Chương 211: 第二百二十八章：国王队的操作

　　但是维维克-拉纳戴夫却不是一个合格的老板，2013年他刚上任就换掉前国王主帅斯玛特，起用迈克尔-马龙担任主帅。考辛斯很喜欢迈克尔-马龙教练，但是，很遗憾，马龙和拉纳戴夫不合拍，两人在引援上出现严重分歧。比如，迈克尔-马龙曾经希望在2013-14赛季中期引进替补控卫，但是管理层给出的意见是签患有恐飞症的前锋罗伊斯-怀特。拉纳戴夫还曾经试图让球队引进约什-史密斯，但是马龙觉得约什在球队没大用处。

　　拉纳戴夫和马龙的矛盾越来越深，最终马龙在李莫杰的记忆中将会在在2014-15赛季中期遭到解雇。在马龙下课之后，有关他与拉纳戴夫之间矛盾的细节被进一步挖掘出来。其中有一件事令人啼笑皆非。拉纳戴夫与马龙分享了自己执教女儿中学篮球队的经验，希望马龙采取他的战术，在防守端采用4对5，留一名球员在前场等着队友抢下后场篮板，然后长传过来。这样的奇葩战术，自然遭到马龙的否决。

　　除了频繁更换的主教练，当然还有经理，2013年加入国王之前，亚利桑德罗当时正在掘金担任篮球运营副总裁，是时任掘金总经理梅塞-乌杰里(现猛龙队篮球运营掌舵人)的第一副手。13-14赛季国王队战绩不佳，休赛期拉纳戴夫先是频繁与克里斯-穆林一起出现，当时有消息源称穆林在国王队决策层中“极具话语权”，几个月后，克里斯-穆林迅速失宠，弗拉迪-迪瓦茨则成为了国王第一话事人，他将篮球运营副总裁弗拉迪-迪瓦茨推向管理层第一决策次序，亚利桑德罗被实质上架空。频繁的管理层变动让球队无法保持一致性与持续性。拉纳戴维休赛期拍板决定签下迈克-马龙，但亚利桑德罗一直认为马龙“不是他的人”，这样混乱的管理层又如何出成绩呢？

　　再说说国王队这个休赛期的操作，在经历了又一个失败的赛季之后，国王究竟需要什么类型的球员已经很明显了：具备组织能力又不太过粘球的智慧型控卫，兼具跑跳能当保镖的防守型大前锋。由于盖伊的合同还剩下一年1，900万，考辛斯的顶薪又开始启动了。国王还有诸如兰德里、威廉姆斯、汤普森这样的600万+球员，薪资弹性并不大，那么退而求其次选择一些短约过渡也是可以理解的。结果他们是怎么做的呢？