บท 931: 第940章 五大核心业务

　　可从现在的情况来看，这一摊子要想上轨道，还很是有一段距离。

　　朱力男开始向他倒苦水：“老板，现在正佳就这么一点人，再急着上交换机那一块项目的话，人手不够啊！”

　　这种话不是吴小正喜欢听的。

　　他开始训斥朱力男：“人不够就招啊！我不是跟你说过吗？用业界最好的待遇去储备人才！要是长市不够人，那你就去上海北京招，要是长市对人才的吸引力不够，你也可以把部分部门搬到深圳去跟老倪做伴。”

　　他立即又开了一个大口子。

　　如果需要，计算机相关的产业可以逐步向深圳转移。

　　他之所以开这个口子，主要还是考虑人才和大环境问题。

　　长市作为二级城市，对本地的人才吸引力还行，可对于那些在一线大城市呆惯了的人来说，最近二十年之内都会缺少吸引力。

　　而且，从大环境来说，未来国内的计算机产业，要么集中在首都，要么集中在以深圳为首的珠三角地区。

　　因此，吴小正觉得，计算机这一块的产业还是以深圳为大本营更合适。

　　想了想，他又加了一句：“这样，正佳计算机这一块，我三年内不指望你上缴利润，你的任务就是帮我把人才储备起来，把几个核心部门给搭建起来。”

　　朱力男立即被吓了一跳。

　　三年不上缴利润！

　　他真的被这话吓了一跳。

　　要知道，正佳软件这边正是开始快速上轨道的时候，按朱力男的估计，一旦全国市场拓展开来，一年多的不说，两三千万的利润还是能保证的。

　　他之所以有这个信心，是因为他发现，在软件这一行，一旦产品成型，并且很符合市场需求的话，成本其实是不高的，主要成本就在于人工。

　　这使得软件这一行的利润非常大！

　　朱力男粗略算了一下，三年下来，他保守估计，正佳软件起码也能保证一亿以上的毛收入，这点信心他还是有的。

　　现在吴小正竟然说不上缴利润，那岂不是意味着这么多收入都会拿去养人？

　　他又快速估算了一下。

　　按现在的行情，计算机人才一年下来的平均成本，如果能去到一万元每人，那绝对已经是业界最顶尖的待遇。

　　这么一来，每年3000多万的费用，就算其它方面的花费扣掉一般，那也还有一千六七百万来养人。

　　天哪，这岂不是意味着他这一块在三年内可以将员工人数扩充到1500人以上？

　　这真的把他给吓到了。