此等大消息。
如火般。
很快引燃了网络,随着唐青旗下越来越多的员工爆料,大家渐渐确信,这是真的,唐青真的要为旗下超过十万员工发福利。
不发现金。
可是。
却比现金更让人震撼。
若是现金。
拿到手,分分钟可能花了。但帮交社保,却是长期的福利,干一年,就帮多交一年,干十五年,直接给交到退休,如此豪爽。
羡慕。
回想自家公司。
摇头。
比不了。
学?
呵呵。
以自己老板的抠唆劲,怎么舍得拿出这种福利,不克扣就烧高香了,虽然羡慕,但还是保持理性,知道只是少部分大公司能做。
小公司没钱。
能按时发工资就不错了。
更多?
有心无力。
“威武。”
“这是要开创历史!”
“好。”
“全球,应该没有公司这么干,虽然怀疑这是一次秀,可是,这样的秀,我希望多来一点,不得不说,唐青对手下太好了。”
“是啊。”
“还是咱家糖糖大气。”
“粉了。”
“这次面试,一定要进去,真不想挤一人一平米的办公位,也想有免费下午茶。”四月份,毕业季,多少毕业生眼巴巴望着。
没有对比。
就没伤害。
一平米。
五平米。
显然。
后者更吸引人,甚至,网上对各个办公环境进行了一个分级,一级、二级。。。五级、唐氏级,因为唐青旗下都是一个标准。
平均下来。
是其他企业远比不上的。
“。。。”
热热闹闹,一片赞赏。
当然。
网友们振奋,可不少老板们坐蜡了。
啥?
这不是把他们架在火上烤吗,虽然不会像西方国家那样,弄出什么大罢工,可是,你做的这么好,以后大家会怎么看他们。
黑心老板?
无良商人?
闹心。
于是。
不少企业主心声哀怨。
“此子,可恶。”
“有钱,存着不好吗?”
“就是。”
“发年终奖也行,干嘛要弄成这样的福利,完全不顾我们的感受。”
“哼。”
“总有一天,看你破产了,还能不能这么拽。一千亿,一年一千亿,我当初怎么没看到智能手机的前景,没想到组装也行。”
“。。。”
这些。
也只能在私下骂一骂。
网上。