บท 205: 第204章 虚拟世界2.0版本

　　周宇和张云强一起参观星火智能公司，大部分程序员都在使用星灵眼镜，通过脑电波指令编写程序。

　　“员工的状态怎么样，程序员的生活压力都很大，一定要关注员工的精神状态。

　　公司是一个集体，有一个人精神出现问题，负能量是会传染，它可以让整个项目组工作效率都在不断下降。”周宇关心的询问道。

　　小蜜一直监控星火科技员工的状态，已经在公司发现100多个抑郁症患者，心理专家进行及时干预治疗。

　　星火科技准备的很充足，一直都没有员工自杀行为。

　　张云强高兴的说道:“我们星火智能公司福利待遇很高，每个项目组都按照正常工作量配齐人员。

　　不需要员工长久的加班，大部分员工每天都工作8小时左右，周末进行轮班休息，只加班半天时间。

　　长久的加班很容易产生磨洋工现象，这样工作的效率更低。

　　特别是我们和雄安新区管委会合作，开发属于我们公司的员工家属小区。

　　员工们从星火银行贷出低息房贷，他们就能付款买一套属于自己的房子。

　　雄安新区这里属于共有产权房，房价照比一线城市不高，这种房子卖二手房困难，但非常适合家庭自住用房。

　　我们公司工会除了负责给员工发放股息，他们还经常组织我们公司青年男女联谊活动，有很多员工成为情侣，员工的精气神都很足。”

　　周宇听张云强这么说，他都有些佩服自己，这真是天才的决策。

　　星火科技员工家属小区已经建设完成，现在正在用环保材料装修，预计2022年元旦就可以入住。

　　星火银行不对外运营业务，只负责管理星火支付的资金，它们只与其他银行往来。

　　星火银行为星火科技员工发放低息房贷，栓住员工们的心。

　　采用星火银行贷款，也更能让员工放心，因为它确实是一家商业银行而不是公司。

　　华夏就有一家互联网公司，贷款给员工购买燕京的房产。

　　这家公司效益不好进行裁员，却让员工立刻还上几百万元的贷款，直接导致这个员工承受不住压力在公司自杀。

　　这个事情传出去之后，员工一听公司要给他们贷款，都会立刻警觉起来。

　　星火科技工会的做法是周宇建议，工会的主要任务是计算高端员工享受到配股，每个季度进行配股分红。

　　员工们不掌握实际的股份，这其实就是相当于季度奖金。