武文杰又接到了科长从家里打来的电话。
科长自从生病后,有些日子没有到班上来了。
他不放心科里的工作,除了打电话询问外,还不时地把武文杰等几个科领导叫他家去商量工作。
看着科长颤颤巍巍的样子,武文杰心里挺不忍的。
这也是实情,人家科长还在任上,就要承担这个责任。
总工程师把武文杰找去,问他对当下工作安排的想法。
武文杰踌躇了一下,说出了自己内心的想法。
他明确地说,现在科长已经力不从心了。
总工问他可不可以挑起这个担子。
武文杰这回倒是没有犹豫,一口应承下来。
对于像科长那老一茬的人,武文杰还是非常了解的。
他们专业技术好,工作责任心强,但承受了几十年的辛苦工作和巨大的精神压力,许多人健康状况并不好。
还没到退休年龄,就病成这样,着实让人觉得可惜。
只要领导一天没说调整他们的工作,他们就会拼死扛住,而不管自己吃得消吃不消。
令人没有想到的是,当工厂派人去跟科长谈话时,他却坚称自己还能坚持工作,请组织上放心。
消息传到武文杰的耳朵里,弄得他也有些难堪,好像他迫不及待似的。
有知根知底的,私下里跟武文杰透底,说老科长之所以是这种态度,首先是坚信自己的身体很快会恢复,更主要的是,他对于年轻人还是不太相信,觉得不把牢。
搞了一辈子的技术,加上科长谨小慎微的性格,有这样的想法,武文杰自然理解。
工厂领导却有些犯难,敏感岗位的调整,影响很大,要慎之又慎。
不调显然不行,但如何调,也要拿捏好分寸。
部里传来重大消息,鉴于广深准高速铁路的开通运行,取得了良好的社会影响和经济效益,铁路干线提速的建设项目提上议事日程。
“雄狮”表现良好,又要开发新型机车,以适应干线提速的要求。
新项目会交给哪家工厂,现在还不得而知。
知道的是,“雄狮”运营时速只有160公里,而新车则要提高到200公里以上。
可以说,一旦开通运行,这可是在中华大地上奔跑的头一列真正意义上的“高铁”。
武文杰十分激动,工厂上下都十分激动。大家都希望,这次这个机会还能够拿下来。
为适应拿下新项目的要求,工厂决定对技术部门进行优化调整。
简单说来,就是将设计科和工艺科调整合并为技术中心。