Capítulo 1915: 第一千零七十七章 急躁

　　虽然已经是更深夜重的时候，但和这里的其它园区一样，NEXTDOOR总部园区，依然处处都还亮着灯。

　　嗯，明面上，美国是个所有的公司都不加班的国家。

　　像国内，不管是大年三十还是晚上二十三点，老板一声令下，好多人就得乖乖的滚到公司，接下来不管是开会还是加班，你全都照办的同时，还得表示荣幸。

　　但在美国，老板要是这么干，HR首先得站出来表示反对。

　　老板要是拿出老板的派头，表示不鸟他的提醒，我就想这么干，那么，他让通知的很多人，也可能会不鸟他的通知。

　　幸福得有些懒懒的美国人民，才不愿意在休息的时间跑到公司，更不愿意在早上四五点钟应你召唤，从床上爬起来。

　　但是，资本的套路，才是这个世上最深的套路。

　　硅谷的弹性工作制和无限期带薪休假，就是这个套路的具体体现。

　　弹性工作制就是没有规定的时间上下班，任何时候想来就来，想走就走，任何时候想工作就工作，不想工作就不工作。

　　无限期带薪休假也正如其名，没有规定多少时间可以休假，任何时候只要想休假，跟老板商量后，就可以休假，不需要上报 HR，也不需要统计时间。

　　这简直美好到超出你的想想，就是共产主义时代才会出现的情形，不是吗？

　　但事实上，没人敢那么干。

　　你想升职吗，你想加薪吗，想脱颖而出吗，那么，同样的任务，你还不得最快完成？

　　但除非你是天才，否则很多分到你头上的任务，你必须很努力才能在deadline之前完成。

　　如果人人都能在deadline之前轻松的完成自己的工作，那么，以资本家的尿性，肯定会在一开始就减少这个项目组的人头——也就是，这种情况，是肯定不存在的。

　　也就是，在硅谷资本家的套路下，享受着随时想干就干，不想干就不干的码农，好多也是自发的干到晚上很晚。

　　所以，所谓的弹性工作制，实际上最大的作用，就是从法律范畴上，给老板规避了很多麻烦，我们实行的都是弹性工作制，所以，哪来的加班？

　　至于说无限期带薪休假，那同样是一个美好的愿景，只要你能接受休假回来之后，原来的下属成了你的上司这样的情况，那么，你确实可以行使这样的权利。

　　所以，相对国内一些公司逼加班的套路，硅谷的这一套，还是会更高明一些。