Capítulo 939: 991 复杂的让劳动部门头痛的薪资体系（第二更）

　　为什么？

　　还不是因为中国人没有？或者说中国人在巨大的经济成就中迷失了自己，找不到了方向。外国人走了几百年的道路，让中国人短短几十年就走完了，出现这样的问题在所难免。即使外国人自己在漫长的发展道路上，不依然也是出现过这样的问题么？

　　当然，这一切，还是怪中国人自己没有这样的东西。

　　要中国人自己有，外国人敢这样？

　　1999年，二十世纪最后的一年。

　　对于中国人来说，意义更加重要，因为这是新中国成立半个世纪的大庆！进入不进入新世纪对于中国人来说没有什么重要的。但是却有很多人都在规划自己在新的世纪里面的人生规划。

　　同样，更多的公司则是都在加紧企业的战略规划调整，就为了迎接新的世纪中国加入到世界贸易组织之后带来的挑战以及机遇。

　　但是，没有多少人知道，整个中国薪酬体系最为让人嫉妒的九一集团，在1999年4月24日宣布全面降薪，并且宣布延长正常工作时间。这顿时让整个中国媒体闻风而动，想要知道九一集团究竟发生了什么。

　　而事件当事人，九一集团全面降薪时间一手操办的高层都宣布不接受任何记者采访，尤其是一向神龙见首不见尾的云大老板，更是没有人能够找到他。

　　“陈总，你们这样做那是违背劳动法的，国家法律规定每周标准工作时间四十个小时，周末双休，一直以来就有群众反应你们集团公司违反劳动法，举报信都装了好几大箱，我们劳动部门没有理会；而现在你们却公开宣布每周实行单休，而这个单休都还不一定能够兑现……”巴蜀劳动厅以及蓉城劳动保障局部门的人这段时间被九一集团的这个以正式文件的形势出现的延长工作时间的政策给搞得焦头烂额。

　　九一集团可是整个巴蜀甚至整个中国的明星企业。

　　他们是整个中国私人经济领域以及机械电子领域的风向标。

　　而他们现在公然违法，处理吧，会对整个九一集团与他们这些上级主管部门关系产生不好的影响；如果不处理，却又无法给民众交代。尤其是整个蓉城地区，很多新成立的工厂大部分的规章制度以及薪酬体系都是照着九一集团来的。