Capítulo 1375: 1351 超级智能助手

　　因为咱们国内的公司，总是管的太多了，条条框框的规则太多了。

　　老板们不喜欢员工胡思乱想，如果员工在上班时间做其他的事情，老板们会认为这样做是摸鱼，是对他发的工资的不尊重。

　　毕竟上千年的儒家文化，形成的观念，让很多老板都不太重视员工的意见。

　　而这一点上米国公司确实做得不错，正因为当年3M公司的大胆尝试，让人们看到了给予员工一定的自由能够带来的好处。

　　所以才会有了后来的苹果，谷歌等一系列伟大的科技创新公司。

　　而在这方面，我们国内的企业，一直都没有做到大胆放权。

　　哪怕是国内那些知名的互联网大厂，也没几个学到了人家企业管理的精髓的。

　　虽然咱们可以在工资，福利待遇等方面学习米国的那些大厂，但要说到创新领域，咱们还真就没那么大胆。

　　这里面也涉及到了非常多的方面，一方面是上面的管理层不愿意放手，而另外一方面也和员工自身的思维方式有关。

　　你不得不承认，在国内很多企业的员工在职业道德方面是绝对有缺失的。

　　而且不患寡而患不均的思维方式在国内还是挺严重的，如果你给研发部门的人这样的待遇。

　　那搞不好其他部门的人也会要求有同样的待遇，可这对很多公司而言，根本就不现实。

　　所以很多公司在这方面也确实不敢放手，因为是向上负责制。

　　如果出了成果，那还好说，可是如果出不了成果，那制定规则的人可是要吃挂落的。

　　正因为种种复杂的原因，这种创新机制，在国内各大公司之间就一直没能推广开来。

　　而现在肖锋却没那么多顾虑。

　　首先第九实验室已经解决了生存问题，他们现在要面对的是如何把手里的钱正确的花出去，创造出更多的价值。

　　而另外一方面，还是因为这第九实验室是他的一言堂。

　　企业也没有上市，他是掌控着百分之百的控股权，所以公司的政策制定，全都是他说了算。

　　也没有人来掣肘，所以他才敢于让公司做这样大胆的尝试。

　　而当他把这个想法，告诉何小君之后，何小君也立刻就点头表示了赞同。

　　这些年来，何小君的MBA课程可不是白念的。

　　虽然他早年是学生化专业出身的，可是当第九实验室走上正轨之后，他就早就已经脱离了研发岗，开始专做管理岗了。

　　最初的时候，管理一个百十来号人的企业，他还算得心应手。