Capítulo 1315: 1298 员工离职的两个原因

　　而今天他在第九实验室里看到的场面，真的可以说是让他大开了眼界。

　　而且第九实验室的老总何小君，好像也根本就没有因为他要来参观，而特意安排。

　　甚至连想到第九实验室的工作间里去看看，都是于总亲自提出来的。

　　所以何小君才带着他进了几间实验室走了走，而在那些实验室里，于总是亲眼见到了第九实验室员工的工作状态。

　　说实话于总以前是去过德国巴弗斯参观的，作为世界上最强的化工企业，巴弗斯在如何管理自己的员工上面也很是有自己的一套。

　　而也正是在巴弗斯，于总算是真正的见到了一群在认真工作的工程师。

　　说实话那时候，他甚至认为国内的那些企业，是没有一个可以和巴弗斯相提并论的。

　　尤其是人家那种工作氛围，员工每人都尽心尽责，没人太多的划水，工程师们也不会去刻意的讨好上级。

　　反正工作关系，和内容都非常简单，每个人你只要按照上面的要求，完成自己的分内工作就好了。

　　可是在国内，明明很简单的事情，却偏偏就不能做的那么简单。

　　这就是受儒家文化影响的职场。

　　在国内的职场，如果你一辈子就甘心做一名员工，不想往上爬，那你就是有罪，你就是错误的。

　　因为多少年儒家文化给知识分子传递的一个信息，就是文无第一，武无第二，你干什么都的争。

　　正所谓是宁为鸡头不做凤尾，反正不管你干什么，你都要向上爬。

　　这就没办法给底层的员工提供一个安全，舒适的工作环境。

　　因为你不争，那其他人就要争，甚至他还会踩着你的头上位。

　　而有些人道德水准本来就不过关，本身能力不怎么样，但却特别擅长专研人际关系。

　　而这样的人一旦上位，那肯定就要把自己手里那点小权利耍到极致，好像生怕别人不知道他有权一样。

　　就比如前段时间，许州城里某家工厂里的一个小主管，再给员工发证件的时候，直接把员工的证件丢到地上时候的动作一样。

　　那个小主管的行为，真的是看的让人火冒三丈，已经是极度扭曲的一个家伙了。

　　而这样的人你还真别以为少，事实上在国内任何的机关单位，或者公司里这样的人都不少。

　　最典型的就比如每家公司的财务部，都会有那么几个更年期的大妈。