Capítulo 751: 第752章 腾达不需要精神建设！

　　除了每周一裴总会到公司坐一坐之外，其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。

　　这对于各部门负责人来说，其实是一件比较痛苦的事情。

　　裴总是商业奇才，能多跟裴总交流、多听裴总说几句话，不管是对部门的发展还是对个人能力的提升，都会有很大的帮助。

　　所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好好揣摩这背后的深意！

　　裴谦环视负责人们，微笑说道：“谁能准确地、概括地说一下腾达精神具体是什么？说得最好的，可以为整个部门赢得一周的带薪休假。”

　　整个部门都有一周的带薪休假，这奖励够丰厚了吧？

　　就算你们不为自己考虑，也得为自己部门的员工考虑吧？

　　裴谦的计划相当简单粗暴。

　　既然腾达精神被曲解了，那多半是自上而下的行为，这些部门负责人的责任最大，那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负责人中！

　　毕竟腾达各个部门的负责人，那都是老脑补怪了。

　　全都撸掉肯定有愿望的，但是隔一个撸掉一个，肯定有漏网之鱼。

　　现在他们全都齐聚一堂，对腾达精神解读最详细、最充分、最跑偏的那个人，肯定就是罪魁祸首！

　　而且，裴谦觉得自己都已经亲自问了，这个罪魁祸首肯定不会放过这个邀功的机会，再用全部门带薪休假一周这种诱惑条件来推波助澜一下，绝对能揪出不止一个内鬼！

　　现在鱼钩已经甩出去了，不知道谁会上钩呢？

　　裴谦面带微笑。

　　部门负责人门互相看了看，都没人说话。

　　有几个人下意识地看向郝云，但郝云也微微摇头，于是大家就都保持了沉默。

　　这些负责人们考虑的事情各有不同，但主要有三方面的原因。

　　首先，大部分部门负责人，觉得自己不配。

　　因为很多人都知道，腾达精神实际上是吴滨总结出来的，其他人都算是沾了光。

　　这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊！

　　大家都是有头有脸的人，都是有底线的，现在跳出来，以后在人力资源部那边面子上过不去啊。

　　所以很多部门负责人才看向郝云，因为只有人力资源部门才最后资格站出来接受这个奖励。

　　但郝云也觉得有点不好意思，因为这个功劳是属于吴滨的，她怎么能冒领呢。而如果强调是吴滨的功劳，那其实不符合吴滨的本意。