宴罢,郁子轩夫妇把王遂舟给送走了,自己却留了下来。
他们俩一留下,易洪江也不肯走了。
他们又拽着吴小正回了刚才的包厢。
“现在可以说实话了吧!你是不是不看好这项投资?”
郁子轩直接逼问起来,一副吴小正不老实交代就不放过他的架势。
吴小正叹了一口气。
他知道现在必须说了。
而且,他也不能看着张丽珍跳进巨坑。
当然,说可以,但得先把责任推卸干净。
他带着开玩笑的口气说:“那我可说了啊!说错了别怪我啊!信不信是你们的事啊!”
郁子轩急了,呵斥道:“你这臭小子,怎么就那么多废话呢!”
张丽珍倒是温婉多了,她笑着劝郁子轩:“你跟小正急眼干嘛,他有啥看法,还能不跟我们说不成?”
听着温婉,实际上却是在用话把吴小正套住。
唉,这两口子都不是省油的灯!
吴小正摇了摇头,说:“不是不看好,而是不看好他们这种通过贷款来高速扩张的模式。”
这句话是说得很有水准的。
吴小正明确地告诉了三人,如果亚细亚是用自己的资本来长市投资开大商场,那绝对是一件好事,但若是要从本地贷款,那就未必是好事了。
“说说理由。”郁子轩大有刨根问底的架势。
唉,真是麻烦。
我总不能说我未卜先知吧!
吴小正又开始头疼了。
他稍微斟酌了一下,才开口问道:“知道我的吴大厨食府为啥不快速扩张吗?”
反问是一种高明的回答方式,能反客为主,主导话题的节奏和走向。
“为什么?”
“不是资金跟不上,而是管理和人才跟不上。”
吴小正以自家的连锁企业为例,先说出了非常关键的一点。
在前世的培训课程中有提到,在亚细亚拓展最快的时候,它旗下的一个员工,今天还只是一个普通的营业员,明天却被调往外地当一个连锁商场的总经理。
拓展过快,管理跟不上,人才培养跟不上,是曾经光芒万丈的郑州亚细亚快速坠落的重要原因之一。
要知道,一个面积多大上万平方的大卖场,管理起来比一家饭店可要复杂多了,需要管的人和事也比饭店要多多了。
郑州亚细亚从一家开到六家,明年又会拓展出十几家,人才培训体系怎么可能跟得上?
还有,连锁这个概念最近一两年才传入中国,王遂舟只是学会了一个概念,连皮毛都不懂,更不明白连锁的精华,在高速发展之下,怎么可能不翻船?