章 1739: 1712.工厂起（求月票，2/10）

　　这种面试很简单，就是问问这些人以前在国内干嘛的，告诉他们二号渔场比较孤寂没什么娱乐活动，问问他们能不能忍受得了孤单。

　　鱼饲料所需生产机器智能化很强，上手比较容易，但也需要工人得有起码的操作能力，所以还要看一下学历，秦时鸥订的标准是高中，年龄是二十五岁到三十五岁，这个年龄的人既能接受新鲜事物，又拥有比较重的责任感。

　　全程秦时鸥询问的内容不多，主要是耿俊杰在那里发骚，他拿出当年做班长的派头，先用严肃表情和严厉眼神震慑面试人，然后循序渐进开始聊，竟然能聊出不少有用东西。

　　趁着一个空当，秦时鸥将耿俊杰换到了中间主面试官的位置上，夸赞道：“没想到啊老耿，你还有这个本事，行，这次去了二号渔场，你就是政委了，工人的思想工作你得弄好啊。”

　　耿俊杰嘿嘿笑道：“那行老板，你放心，我肯定给你带好这个队伍。”

　　面试了九十六人，其中国内来的劳务输出工人一共有八十四人，只有十二个人是加拿大本地人，当然也都是新移民。

　　这样三人商量了一下做了简单的筛选，最后留下了七十个人，渔场用不了这么多。但耿俊杰建议搞一个淘汰赛，三个月的试用期，第一个月淘汰五个人，第二个月淘汰三个人，第三个月淘汰两个人，最后留下六十个正式工人。

　　如此一来，三个月试用期内员工都会保持极其昂扬的工作态度，等到三个月时间过去，哪怕没有淘汰了，因为前面养成了好的工作习惯，那后面管理起来也比较简单，工人的工作效率也会更高一些。

　　最后选出人员名单，犹太老板布兰特-卡尔进来表示祝贺顺便收钱，一个人头是两百加元，这样轻而易举他就赚到了一万四千加元。

　　签订合同也是和犹太老板来签订，这些工人不直接属于渔场，有关社保、纳税等问题由代理公司负责，布兰特-卡尔说他也经营着一家代理公司，愿意帮秦时鸥做员工代理。

　　这样有两个好处，第一个是员工有问题找不到秦时鸥，他不用负责；第二个是如果他对员工不满意，随时可以更换，布兰特-卡尔免费为他替换人选。总而言之，秦时鸥和这些工人之间不会出现法律纠纷，工资他会打入布兰特卡里，经由布兰特转发给工人。