章 1423: 1399 富人思维

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　　其实想要开真正的高端餐厅，还真就需要一些技术高超的厨师。

　　因为这些厨师，确实在很多菜品方面有自己独门的技术。

　　同样的菜，除了他别人还真就做不出那个味儿，甚至都做不成。

　　不过他们的这些技术，也都是他们的独门秘密，一般是不会轻易对外传授的。

　　这样的厨师，确实称得上厉害，可他们的要价也非常高。

　　往往年薪都有几十万，甚至有上百万，而且他们还有一个专门的团队。

　　如果你雇佣了这个厨师，那你就要把他的团队够给雇佣了。

　　而这个团队，往往还包括一些副手，还有学徒，甚至夸张的脸打荷都要他们指定的人选。

　　有些高端餐厅，为了能够对得起高端这两个字，为了能够打响品牌，为了能够赢得顾客，对于这样的要求也只能捏着鼻子忍了。

　　不过雇佣了这个团队之后，一来也确实能很快为餐厅带来名气，和客流，给饭店带来利润。

　　但坏处也非常大，那就是这个团队容易形成尾大不掉的局面。

　　比如到后期，一旦饭店的人气涨起来，老板也尝到了甜头之后，他们就会要求涨薪。

　　甚至夸张的，会要求分的饭店的股份。

　　到这个时候，老板就会进入两难的境地，自己花巨资投入的饭店刚刚有了起色，可厨师团队却要求涨薪，或者年底巨额奖金，要么就要分红。

　　你不答应吧，人家分分钟威胁你说要跳槽。

　　而这时候市面上还有很多的竞争对手在虎视眈眈，在等着想要把你的厨师团队抢走呢。

　　另外就是如果老板够强势，不答应厨师团队的要求，而且在本地还有一定影响力。

　　厨师团队也不敢轻易跳槽，可他们也一样有办法作妖。

　　比如会偷偷降低饭菜的质量，同时在菜品上抽条，油盐肉又或者是高端食材会用的非常快，甚至可以说非常的浪费。

　　反正总是能让你老板赚钱，赚得就不如以前那么痛快。

　　到最后，老板都不得不对他们低头。

　　当然这只是一部分害群之马，并不是所有的大厨都会这样。

　　但有一点却是共同的，那就是这些大厨往往脾气都不太好，而且还喜欢敝帚自珍。

　　而这就不太符合，肖锋打算做的仙客来，在高端餐饮界里实行统一化，标准化的理念了。

　　所以仙客来的策划团队，就招了一批年轻的厨师，开始集中培训。