章 1386: 1362 劝业基金

　　“这下你总算是悟透了！”

　　其实之前在说道，那些公司的中高层科研人员，在到了一定的年纪，或者取得了一定的成绩之后，就会离开公司的时候。

　　肖锋就在不断的考虑，到底该怎么安置这些人员。

　　其实这就是个两难的问题。

　　为什么那些互联网大厂，会在一个员工年龄到达三十五岁的时候，会想尽办法让他们回归社会？

　　那些大厂给出的解释是，到了这个年纪，这些员工如果没有做到中层管理人员，或者项目带头人的位置，那就说明他们的能力有问题了。

　　而且到了这个年纪，这些程序员的创造力已经快要达到极限了，很难在有其他突破了。

　　这一点虽然听起来，会让人感觉很难受，但这却就是血淋淋的现实。

　　对于那些程序员而言，他们真的没做错什么，他们为公司奉献了十多年，而到了这个年纪，公司却要他们从新回归社会，这确实很难。

　　而且这个年纪，再出去找其他工作，也非常不容易。

　　还好他们有曾经在大厂工作过的经历，这对他们找其他工作也许有帮助。

　　还好的是，这些年来公司也不曾亏待过他们，最起码在薪资方面确实没少过他们的。

　　而对于那些大厂来说，他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。

　　可是没办法，谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。

　　就比如谷歌和苹果，他们可能不会让年纪大，没有创造力的员工离职，那是因为他们养得起。

　　因为首先他们积攒了很多的技术专利，每家公司光靠那数十万的专利，即便躺着每年收专利费都能收到手软。

　　另外就是因为他们是业界的头部公司，再加上背后有着世界第一强G的背景，这让他们出入全球任何市场，都畅通无阻。

　　所以他们赚钱肯定要比，咱们国内的企业要容易的多。

　　而咱们现在正处于追赶的道路上，所以肯定不敢象他们那样的奢侈。

　　而同样的道理，用在第九实验室的科研人员身上也是一样。

　　当他们内部的研发人员，一旦到了一定的年纪，思维就已经基本定型了，创造性基本趋近于零了。

　　公司肯定不能长期养着这些人员，因为他们的薪资待遇，在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。

　　而与此同时，公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。

　　而这些新鲜血液，也大多都是名校毕业，招这样的人进来，在薪资方面肯定要给足。