Bab 1168: Capítulo 1.167, medidas de emergência

A maior prioridade de Zhu Geliang era preservar a força de cada divisão.

Desta vez, ele teve a deserção de dois líderes de equipe e mais de dez líderes de equipe.

Em média, houve a deserção de dois líderes de equipe em cada região.

No entanto, de acordo com os arranjos anteriores do Tio Long, os departamentos-chave de cada região estavam nas mãos dos líderes de equipe orientais.

Por exemplo, o departamento de operações.

Por exemplo, o departamento de relações públicas (o departamento que mantém relações com a área local)

Por exemplo, o departamento de inteligência (o departamento que compra e infiltra as organizações oficiais locais)

Os líderes de equipe de pessoas não orientais eram principalmente responsáveis por gerenciar assuntos e ganhar dinheiro para a empresa.

Por exemplo, negócios legítimos e ilegais, bem como aqueles assuntos de gangue.