Bab 142: 第150章 乘机发展

　　接着，曹其镛续道：“国泰问题比较特殊，大名鼎鼎的施怀雅家族果然不愧为历史悠久的家族，其对员工的压迫程度简直和百多年前的资本家们差不多！”

　　张毕玄认同的点了点头。

　　任何一个公司思维正常的管理者，自然希望下属都能够齐心协力的工作，把工作做上去，以得到更多的升职资本。而做为公司老板，则希望员工能够一心一意的做工作，让公司发展更快些更好些。

　　然而，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾。集体罢工，自然是任何公司最头疼的事情，也是劳资双方矛盾冲突积累到一定程度的爆发。一两个工人罢工无所谓，当所有人罢工，公司运营就会陷入停顿，损失不可估量。

　　一个有罢工传统的公司，和没有过罢工经历的公司是完全不一样的。一旦员工突破心理障碍，喜欢上罢工运动，往往就喜欢鼓动其他员工一起罢工。现象一下，一群过几年就罢工一次，有动员其他员工一起罢工的职员进入公司，将会......

　　想到这里，张毕玄不由说道：“那么，加快速度招聘新员工，并且增加这段时间内员工的加班费！”

　　曹其镛想了一会，一拍脑袋，笑道：“瞧我着记性，刚准备说出口的话又忘记了，想了半天才重新回忆起来。恩，是这样的。我一直就在思考，我们港龙的航线60%都在中国内地，暂时不需要内地航线的员工会英语，只要求他们掌握普通话和广东话的话，并且取消会游泳的条件,降低要求，马上就能招聘一批合格的飞行员、空中服务人员。等到我们缓过一口气来,可以慢慢在培养员工英语、游泳等职业技能。”

　　张毕玄也大为兴奋，道：“我看国泰这次罢工，没有十天半个月是不可能结束的。只要我们抓紧时间，争取乘客好感，招聘新员工。等到国泰缓过气来，我们港龙已经能和他们平起平坐了！”

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