Bab 584: 第五百八十五章 设套

　　经过一番端详之后，郭嘉言道。

　　“奉孝所言可是五行晶石？”

　　还未等杨锐出言，这时候许攸也是开口道。

　　“许攸先生高见，郭嘉所说正是五行晶石。”

　　郭嘉将晶核直接交到了许攸的手中道。

　　郭嘉年纪较小，一直以来对许攸也是十分尊敬，再加上怪物头领一事上许攸又刚刚拿了一个好主意出来，因此发言的积极性也是大增，在郭嘉研究晶核的时候，许攸也同样积极从旁观察着。

　　而且这一次二人还很是一致地达成了共识，都认定晶核与大汉疆域内的五行晶石有些相似，使得二人也产生了默契。

　　“五行晶石？不知道二位先生所言是何物？”

　　杨锐好奇地问道。

　　对于郭嘉、许攸二人的默契杨锐还是非常乐见的，郭嘉自然是三国有名的大才，而客观而言其实许攸也绝非凡类，如果二人都能够融进杨锐身边的圈子，无疑会是一股莫大的助力。

　　对于人才方面，杨锐其实一直都认为只会有用错的，而没有无用的！

　　史实当中袁绍和曹操就是一对很好的比照。

　　袁绍作用冀州大量贤才、良将，成型也非常早，后来更是冀州、青州、幽州、并州接近四州之地，手中更是握有财量无数，然而正是袁绍个性上的特点，导致了其用人方面的重大缺陷，最终的结果便是班子破裂，身败名裂。

　　而曹操在用人方面则有着独特之处，最初其各方面实力其实都是无法与袁绍相比的，然而曹操秉持惟才是用的原则，很多时候都是破例启用一些戴罪之人，或者品行方面存在一些缺陷的人才，可谓是惜才之极。

　　表面上看曹操用人方面有些不讲究，而实际上曹操却是为这些人才划清楚了框框，就像现实人力资源管理一样，曹操能够做到有功必奖，有罪必罚的原则，再配合其个人人格魅力，是他能够留住人才，并且能够让这些形形色色人才发挥作用的关键。

　　当然了，后来曹操在用人方面也是存在着一些问题的，比如曹操有时候心胸较为狭隘，没有容人之量，也让其损失了一些人才，其中许攸就是一个很好的例子。

　　对比袁绍、曹操两人的用人，作为一名玩家的杨锐其实看得非常清楚，这也是他当初将许攸这类人争取过来的原因，只要将其合理利用起来，许攸同样是一名不可多得之人。