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83.56% 小人物的医化三十年 / Chapter 478: 四百八十七章 一部二部

Bab 478: 四百八十七章 一部二部

工资方案虽然是王华明、施华少等在执行,可提出人之一是陈法学总,他笑嘻嘻地说:“你的主意我理解,可真的实施时,人家对比的只是你拿了多少奖金,而不会去对比你定档工资比他们低,工资升上去是一辈子的事,奖金拿到手是这一年的事,我想,绝大部分人会选择提高工资。”

  王近之傻坐在那里一下子说不出话来。即使是技术线内部,除了几个极活跃的技术人员愿意用业绩去对赌,绝大部分选择的还是涨工资。吴总看出王近之的波动,又给他续上开水说:“我们计划对部门按重要性定档,开发部是企业核心竞争力之所在,定在第一档。”

  王近之回味了一下吴总与陈总的话后暗思,武人开疆,文人治国,企业搬入新厂区后,大形势变了,看样子我也得紧跟形势呀。.

  陈总看出王近之思想变化,接着说:“你的文章不错,公司的文化策划活动下一步是编写厂歌与厂志,我把你也放到编辑组,你可以把创业时的一些故事以回忆录的形式写出来让大家看一看。”

  几乎所有公司的厂志,都是副总以上领导事迹的编年史,其它人能在里面找到名字就不错了,从不会有什么事迹,人生在世,为利为名,留名厂史,这主意对口,王近之顿时来了兴趣。

  吴总打断他们的话题说:“厂志的事你们有时间时再慢慢地相互交流,今天,还有一件事找你,我们公司招聘了一名技术人才,计划把开发部分成一部与二部,想听一听你的意见。”

  把我的人马分去了一半,代表着在公司的权力与地位的降低,这有什么意见可以听的?如个人有决策权,绝对是一口拒绝,没有这权力,就只能接受。现在,吴总是通知而不是商量。想通这一点,王近之假作开心的样子说:“好事啊,我的工作量减轻了,待遇又没影响,我服从公司决定。”

  来的二部部长是王正林,原神海药业的技术部长,几年前,两个公司短暂合并期间,双方有所接触,但水平如何却并不了解。吴总摆宴接风,酒席上,拉着两人的手说道:“希望你们两人精诚合作,尽力搞好誓太灵的产品技术。”

  尽力搞好产品是技术人员的职业道德,精诚合作是愿景,还得看以后的运行,王近之关心的是怎么划分各自的产品研发职能。吴总从抽屉里拿出一张打印好的产品分工表说:“这是公司讨论的结果,你给看一看有什么意见?”


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