Bab 117: 第一百一十七章 二厂交付

　　 7月20日，金光振找到李如雁，商量二厂人事问题。二厂主要招普通操作工，要从周围村子里招了。好的岗位都从一厂调过来。设备人员已经有了，就是原来工地上干活的金山村人。班长们都从一厂调那些表现好的金山村人过来。如有关系户，当然也要照顾。车间主任都从一厂把申城专家们调过去，包括朱厂长，也去二厂当厂长。一厂空余出来的管理岗位或者办公室人员，从车间选出优秀的人员填充上来。缺少的车间人员则由新招的人员补充。所以总的来说，现在的人事工作包括三方面，一是一厂优秀人员选拔提拔，原则上这次只提拔金山村的人；二是一厂调往二厂人员的确定；三是招聘新员工。

　　李如雁建议，选拔和调往二厂人员，主要由各车间主任来确定，把名单报上来，人事负责审核。员工招聘现在就可以开始，写一个招聘启事，贴到厂门口，让员工们把消息散播出去，并且鼓励大家积极推荐。由于没有宿舍，只能是附近村庄人员。远地方的人自行解决住宿或交通问题也是可以的。

　　金光振觉得准岳母李如雁说得有理，便让她通知下午一点开会，朱厂长和所有的车间主任都参加。

　　下午一点钟，关于二厂人事准备问题的会议在三楼会议室准时召开。会议由总经理金光振主持，参加会议的有李如雁、徐东香母女俩，朱厂长和所有的车间主任们，还有检测科科长梁丽平。徐东香做为副总，自然要参加这种会议。

　　金光振率先发言，也不啰嗦，直奔主题：“大家好！二厂厂房马上建好，设备安装起来就可以投产了。那么，二厂的人员我们要开始准备起来。我的设想，二厂的领导层和关键岗位都从一厂调过去，只有普通人员从外面招聘。也就是说朱厂长和各位车间主任们，还有检测科长届时都调往二厂，担任原职。到时候一厂新的厂长人选我来决定，而一厂新的车间主任需要你们这些老车间主任来推荐，我和人事最后拍板。原则上从各车间三位班长中选出，如果觉得有哪位普通员工更加合适，也是可以推荐的，但一定要是金山村的人。不是金山村的人，即使优秀，也暂时委屈一下，等以后三厂、四厂建起来了再用。是人才我们不会让她埋没。由于工厂都是建在金山村的土地上，我对村民有承诺。所以我得先兑现这个承诺。各位调往二厂的时候，也不能是光杆司令。每个车间带几个你们认为较优秀的员工过去，至少三个班长是由一厂带过去的员工担任。”