Bab 1383: 1359 大难题

　　他们找来了最厉害的黑客，结果却连第九实验室的防火墙都没有摸透。

　　再后来，他们只能采用更直接的办法了，那就是找上了那些生产服务器芯片的厂家，让他们激活了第九实验室采购的服务器和电脑上面的后门。

　　这次他们终于是悄悄的摸进了第九实验室内部的局域网，可是让他们吃惊的是。

　　他们在这个局域网里摸索了好多天，结果他们想找的资料，却根本没找到半分。

　　反而是在这段时间，他们所使用的电脑，和服务器被对方反跟踪，连续烧毁了很多台。

　　这时他们才恍然大悟，自己是被第九实验室给套路了。

　　在第九实验室的网络安全部门，肯定是有高手。

　　从哪之后，那些大厂就再也不敢玩这样的歪门邪路了。

　　不过现在歪门邪路他们不敢走了，那就只能走阳谋正道了。

　　就比如高薪挖人，不过第九实验室的在职员工，因为薪资待遇都不错，而且还都很有发展前景。

　　哪怕他们出再高的薪资也挖不动。

　　而且如果薪资出的太高，也不划算。

　　于是他们就把脑筋动到了，那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。

　　一家企业正常运作，就好比人体需要正常新陈代谢一样，每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。

　　而在第九实验室这边，因为竞争压力的关系，每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。

　　不是因为公司不够好，也不是因为给的薪资待遇不够高，而是因为他们实在拼不过年轻人。

　　就比如那些人到中年的科研人员，钱也赚得差不多了，成绩也取得了不少。

　　以他们的资历，如果不去其他同业公司，出去自主创业，或者去学校当个老师，或者去国家级的实验室应聘，都能不错。

　　而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。

　　现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。

　　要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。

　　而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。

　　而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。

　　可是无论是技术，还是理念，其实都比不上这些后浪。

　　一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊？

　　毕竟在这家公司，一切都是靠实力说话的。