Bab 271: 第二百七十一章 准备人才

　　管理人员方面，必须同一厂一起考虑。除了生产人员分开外，采购、销售、财务、人事、技术都统一管理，也就是要成立金光电器公司，一厂和二厂只不过相当于两个车间。两个工厂都由陈浩全面负责，刘富仍当总工，负责技术。采购方面，还是让金秋菊负责，但财务不能再兼了，需要准备一个财务主管。金光振心里打算到时候调王小娥过去。而集团财务部因为金红燕请产假，已经招了新的会计。等到金红燕上班后，集团财务部人员是够的。金红燕原来是出纳，去年才升为会计，出纳员另外招了一个。出纳员反正相对来说容易招一些。金红燕既然做会计时间不长，直接调她去做电器厂的会计主管就不太适合，金光振打算让她在会计岗位上锻炼几年再提拔。销售方面继续让陈洁统一负责。人事、行政统一由方岷负责。方岷到时候不再兼任出纳。

　　考虑完电器二厂的人事，金光振的重心是考虑摩托车二厂的人事问题。他去双庆市请余贵专家来，重点让是他负责摩托车二厂以及整个摩托车产业规划。摩托车两个厂也是要成立摩托车公司的。那么到时候摩托车两个厂的配套、销售、财务、人事也是要统一管理。两个厂的全面管理还要不要陈明江负责，金光振还有些犹豫。陈明江挂了集团副总经理，到时候当个分公司总经理道理上是合适的，只是金光振担心他管理不过来。配套方面，还是让金向科和刘胜两人负责。销售方面当然是让肖国强负责，调他过去就是那么打算的。而且金光振准备让销售部门比其它部门高半级，因为销售还包括售后服务、售后维修。摩托车的售后服务工作量还挺大，需要人员也多。肖国强现在为此事忙得焦头烂额，陈明江也在忙着帮他招人培训人。售后服务人员大多是从车间工人调过去的。这些工人先从装配做起，再调试人员，才能做售后服务人员。