Bab 927: 第九百二十八章 员工新福利

　　这个政策给的实在是太超乎想象了，没有哪个企业能拿到这么牛的待遇，无论你的正式员工有多少人，当地政府帮你解决50%员工的落户问题，尤其是在户籍制度最严苛的燕京。

　　李牧心里算了笔账，今年牧野科技和淘宝加起来能突破两千人，那么今年就能拿到一千个燕京户籍指标，明年两千变五千，又多一千五百个户籍指标，第三年五千变一万，能拿两千五百个指标。

　　三年一过，牧野科技和淘宝成长为航母级的行业巨擘，员工增速也会稍稍放缓，到那个时候，50%的政策在绝对值上的体现一定会下降，到时候可以重新再找市政府沟通一套新的解决方案。

　　不得不说，欧广清为自己两家企业考虑的已经很全面了，绝对的诚意满满。

　　不过在场的市委官员，尤其是人事局的陈局长，表情就显得有些紧张了。

　　现在燕京户口的含金量虽然没有未来那么离谱，但也绝对是全国最高的，价值一旦高起来，就难免会让其他的市委官员担忧，尤其是主管户籍资源的陈局长。

　　对他们来说，欧广清首先是给的太多了，其次是，不管怎么样都给解决50%，这么简单粗暴的政策，仔细想想，里面的BUG实在是太多了！

　　如果李牧把公司搞成“燕京户口训练营”怎么办？招进来一批员工，一半解决了户口，然后把解决户口的这部分从公司关系解除掉，转移到其他公司去，再把一批没户口的带进来，解决掉再送出去，这样的话，你多少个指标够他用的？

　　如果李牧故意套政府的落户指标怎么办？他可以稀里糊涂的往自己公司弄一大堆员工关系，可能压根就不是他的员工，然后伸手来找政府要落地，你能不给他解决？

　　所有人心里都有担忧，但是谁也不敢在这种场合下说出来。

　　欧广清知道大家的担忧，但他还是非常肯定的对李牧说：“未来三年内，市政府和人事局，会给牧野科技和淘宝网正式员工里的50%解决落户问题，我只给你这一个比例，不做任何条件性束缚，你自己有自由随意操作。”

　　说完这话，欧广清看着李牧，补充一句：“我相信你做事的风格。”

　　李牧心下一片明朗，其他人可能会一下子想不明白、会质疑给自己开了有这么大BUG的权限，那是因为他们每个人各管一摊、各自有各自的核心权限，一旦感觉到核心资源外流，担忧与不舍是必然的反应。