Bab 221: 第二十八章 准备招兵买马

　　冯一平连着几个周末都比在学校的时候还忙，他忙着招兵买马的事。

　　现在不管是面馆，还是装修公司，以及冯一平自己负责的智通公司还是便利店，都不是小打小闹，原有的人力资源储备，已经跟不上发展的脚步。

　　就比如说面馆，想从现有的员工里找个能替代冯振昌办采买的容易，想找个出来负责加盟事宜，那根本不可能。

　　冯振昌和冯玉萱两个，这些事做起来虽然没什么大问题，只是在交流的过程中，总不太顺畅，他们现在还不会说那些行话套话，也不会那些专业术语，说直白点，就是说话比较土。

　　虽然他们自己也在找书学习，可这也不是一两天的事，再说，什么事都让冯振昌这个老板出面来谈，给别人的感觉肯定就是这公司规模小，或者不上档次。

　　最好是要招几个人，具体的事由他们先谈，到时有什么解决不了的，他再出面，那时，即便他说话土气，别人也觉得是这个老板人实在。

　　装修公司也一样，这两年虽然发展的势头不错，也有了一定的品牌知名度，可是，公司整体离三级资质都差的很远。

　　三级资质对公司的人力资源有明确的要求，至少得有15个有职称的人，其中具有中级职称以上的不少于4人，且专业配置基本齐全。

　　而嘉盛公司呢，目前有专业技术职称的，只有一个陈学峰。

　　至于智通公司，现在也有了经过实践检验的产品，可是销售团队根本就没有组建。

　　有佳便利，缺口最大。冯一平有信心今后从目前这些门店里的员工中带出一平人来，可是眼下不行啊，公司草创的时候，可以让大家身兼多职，到现在要稳定扩张的时候，定职定岗那是最基本的要求。

　　恰好今年有一个好机会，98年，就是从今年开始，大学生就业第一次大规模的实行双向选择，也可以理解为，从今年开始，应届的大学生毕业后，国家不再包分配，这对正需要人才的冯一平来说，是个好机会。

　　可是，真的要招些人进面馆和装修公司，他首先要做通爸妈和小舅他们的工作，免得让他们以为冯一平是觉得他们做的不好，才另外招人。

　　“学习怎么样？还是年级第一吧！”冯振昌问他。

　　爸妈在他回家时问的一个永恒的话题，就是他的成绩。