Bab 508: 第508章 裴总为何杀鸡用牛刀？（求月票）

　　裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。

　　作为一个有过成功项目的游戏制作人，邱鸿的游戏设计能力肯定是没问题的。

　　当然，他的游戏设计能力特指国产氪金游戏的设计能力，其他类型的游戏设计能力基本没有。

　　但问题在于，邱鸿也从没有想过要去做其他类型的游戏，他一直以来的目标都非常明确，就是认认真真地做氪金网游，赚钱。

　　显然，创业失败跟他的设计能力没关系，只能说他没有当好一个好老板。

　　邱鸿反复强调的“项目管理”问题，正是他创业失败的最关键问题，在这一点上，他有一肚子的话想说。

　　邱鸿还跟“马洋”分享了自己为了加强项目管理，而进行的一系列举措。

　　例如，强制员工上下班打卡，自己每天早到、晚走监督员工，决定把游戏盈利的10%分给员工作为奖金等等。

　　这些举措，确实让公司的状况有所好转，效率有所提升，但依旧无法挽救失败的厄运。

　　裴谦听得有点小蛋疼。

　　听起来这确实是一个失败因素。

　　但是，对自己而言似乎没用啊……

　　我的员工已经是一群嗷嗷叫的奋斗逼了，我特意把项目奖金跟项目盈利脱钩、跟口碑挂钩，就是为了让他们不要一门心思想着赚钱。

　　如果按游戏盈利给员工发奖金，那岂不是当场爆炸？

　　关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。

　　而裴谦纠结的问题在于，他已经想方设法地鼓励员工偷懒了，可员工们就是不偷懒啊！

　　这咋整？

　　虽然知道了正确答案，但根本没有可行的解题思路和步骤啊！

　　邱鸿越讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也不太好意思打断他。

　　终于，邱鸿大概是讲累了，停下来喝了一口咖啡。

　　裴谦试探着说道：“那我能不能冒昧地问一句，您知道什么样的规定，可能会导致员工偷懒、项目进度失控吗？”

　　邱鸿愣住了：“啊？偷懒这件事情不是天生的吗？你什么都不要做，他们自然就会偷懒了。”

　　裴谦：“……”

　　不对啊，这跟我的经验对不上啊。

　　我有段时间确实从来不管，一天在办公室的时间只有两三个小时，但是我的游戏项目还是如期制作出来了啊？