Chapitre 911: 第923章 打分？

　　对于这种情况，张起航并没感到意外，随着华腾工业集团的规模越来越大，“规矩”自然也就越来越多，在开会的时候谁先开口、谁后开口，慢慢的也就有讲究了，或者说，渐渐的形成了一套大家都认可的、约定俗成的规则，而这个规则，并不以张起航的想法为转移。

　　对于这套“规则”，张起航也是心知肚明，见没有人说话，他也不觉得奇怪，颔首道：“老宋，要不你先说两句？”

　　宋平顺闻言，也不客气，当即痛快的点头道：“那成，既然张总让我说，那我就先说两句，给大家抛砖引玉。”

　　略略一顿，宋平顺接着说道：“我是这么想的，在这个项目上咱们也别想那么多，作为一家企业，咱们华腾集团就是在合法的前提下赚钱，所以谁给咱们的好处最多，咱们就把这个项目落在哪儿……”

　　“我不赞同老宋的这个意见，”宋平顺的话音未落，就被王萍给打断了，她毫不客气的道：“同志们必须明白一点，咱们华腾集团是国企，咱也不说‘国企要有国企的担当’这样的话，我只提醒某些同志一点：既然咱们享受了国企的一些优惠待遇、福利政策，那么在有些事情上就要考虑上面领导的意见和态度，要有所担当，不可能是好处全让咱们享受了，不好的全推给别人。”

　　听到王萍这话，不少同志情不自禁的点头。

　　确实，别看国企在很多时候享受了国家方方面面的照顾，甚至有时候还会专门出台一些针对国企的优惠政策，但你享受的这些不是免费的、无偿的，当政府、领导需要你顶上去的时候，你必须顶上去！

　　就像是华腾工业集团，每年都坚持进行分红。

　　为什么？

　　要知道，在很多民企，分不分红全靠老板的一句话，理论上，华腾工业集团似乎也可以不分红的，但事情压根不是这么回事，既然你华腾集团享受了这么多来自琅琊市和省里的照顾，就要分红——领导和组织这么照顾你们华腾集团，为的是什么？你们华腾集团身上有什么地方值得领导和组织这么看重的？最核心的，不就是能赚钱么。

　　如果张起航以及华腾集团的管理团队看不透这一点，不肯分红，一年的话领导可能还能忍忍，最多两年，包括张起航在内的整个管理团队就可以挪挪位置了——组织对你们另有重用，还轮的到你说“我不去！”？

　　此刻大家正在讨论的新工厂项目也是如此，不是说领导说什么大家就听什么，但组织的态度，谁也不能无视。