Chapitre 257: 第二百五十五章 密令

　　他们就像是一个个还没有分化的基础细胞，在“人体”循环中找自己的位置，最终拥有了自己的功能和特性。

　　在全民持武的时代，这是最大效率化的机制，是时代的抉择。

　　大城、大势力只需要发出针对性的委托，招募对应的战团、大战团，就能做到资源最优化.......举个例子，某地即将遭遇兽灾，要修建一道要塞防御，还要擅长驻守、防御战的战力。

　　他们可以直接在对应的平台、组织中挂个要塞建设任务，就有专精基建的建设兵/团们来加班加点，再挂个防御性的战斗任务，自然有大把的岩州战团抢任务。

　　而如果是救援、转移平民、救灾之类的任务，也有专门的货运大车、医院大车的战团最适合。

　　能力足不足够有一套评价机制，专业不专业，社会分工是否精细，才是资源、效率最大化的屏障。

　　在人类社会中成长的道路，也是寻找自己位置的旅途.....而考验一个新人战团，自然要求不能太高。

　　“.......这太过分了吧，不仅是考验战斗能力，这上手都是测试行政能力？”

　　战力是战团的基础和核心，但仅仅只会战斗的话，在很多场合会施展不开。

　　之前的和平战团换防、调走的两个战团，一个就是财务、商业专精，连带的负责了这里的政务，另外一个就是纯粹的战力战团了，都是一些五大三粗的大老爷们。

　　人数明显更少的商务战团，不怎么需要外出战斗，就至少和战力战团平分收益.......而如果战力战团有了一定的政务、商务能力，是不是能够全部吃下？

　　一个月的时间，说长不长说短不短，但如果这也是考验的一部分的话，郑礼已经占据了优势.......他不觉得在这方面，有新人比自己强。

　　他飞快的浏览了之前战团留下的记录，第二天就见了几个关键的人，还开了个大会。

　　仅仅只是依靠两个战团，四五十号人，管理一个几万人的城镇，简直就是开玩笑。

　　真正做具体事的，依旧是本地人，领着本地政府工资在本地生活的人类、鬼人。

　　他没有动行政班子和基层工作人员，这么短的时间，那几百号人，他也没有功夫去辨别谁是贤臣谁是贪污犯谁是薪水小偷......他只是稍微调整了一下奖励机制，许下了一些承诺，鼓励了一下行政人员的积极性。

　　嗯，对于某些人来说，什么都是假的，薪水是真的，福利也是真的。