Chapitre 934: 932、进击的谭锦儿（2/2）

　　当然，经理要对整个销售部门负责，而不仅仅是管那单独的4人团队，只是一般另外一支团队交给副经理来日常管理。

　　经理是一位中年男人，在销售战线奋斗了快二十年，从一线销售员一步步上升来的，有自己的人脉资源，大家也都很服他。

　　上午销售部门开了一场会，经理盘点了这个月的任务完成情况。

　　“销售额还差几百万啊。”经理说道，他西装革履，穿的很正式很高端，看起来俨然成功人士，但是头顶已经秃了，干销售这一行收入直接和业绩挂钩，容不得半点摸鱼，压力很大。

　　6月即将过去，已经到了月底，但是这个月的业绩还没有完成，直接影响团队收入，所以当务之急是先把这个月的业绩冲上去。

　　6月属于淡季，行情一向不好，但是酒店给他们定的目标却很高，这让团队成员颇有怨言。

　　“工作真是越来越难做了，6月份酒店就从没有冲到过这个业绩，领导领导，拍脑袋定目标，累死我们底下的人。”有工作人员怨气满满。

　　谭锦儿看了一眼对方，是一位老员工，业绩在团队里数一数二的，连他都抱怨完不成任务，那么其他成员可想而知。

　　果然，谭锦儿观察到大家脸色都不大好。

　　“别说这些没用的，熬过这个月，到了下个月就轻松好多，7月是毕业季，宴会少不了……”经理说道。

　　有人说道：“怕就怕领导又把目标定的那么高，看得见摸不着，那就没意思了。”

　　经理说道：“不会的，大家放心吧，总监在定6月份的目标时就向我保证了，6月熬一熬，7月的任务目标和去年一样，不会增加半点。”

　　这下大家齐齐松了一大口气，那样的话，7月份确实会容易很多。

　　大家你一言我一句，讨论市场行情，谭锦儿属于刚来，还在熟悉阶段，多听多看说的少，经理见状说道：“锦儿有什么想说的吗？你刚来，业务还不熟，呵呵，你别看大家说话不好听，任务难是难，但是收入也高啊，我们关起门来说，酒店各部门，我们这个部门的收入是最高一档的。”

　　谭锦儿笑道：“收入和付出是成比例的，我们团队付出的多，收入高一些是应该的，多劳多得。”

　　经理笑道：“确实是这个道理，干销售这行，努力付出是必须的，与其说是做业务，不如说是做人，做人做好了，朋友就多了，业务自然就不缺。”

　　谭锦儿点点头，表示记住了。