Chapitre 955: 第九百五十三章 收入鼓励

　　我说：“反其道行之，其实是让员工安心。不是有人说过吗？如果一个员工人心思走，要么理想没有搭乘的可见性，要么钱不到位。有些岗位你硬是要说理想和前途的，我觉得是有点扯淡了，而有些岗位你只讲钱，更是扯淡！所以，因不同岗位来做不同的调整，说得过去。如果其他岗位有人对此有意见的话，我觉得那么这个人是不适合我们团队的。”

　　紫萱说：“林凡，你这么说，我觉得额是不是有点武断了？每个岗位都有前途和未来吧？都进行过培训的啊！平凡的岗位也能做出不平凡的成就吧？就说你现在说的保安这个岗位，很多虽然是从村保安队跳槽过来的，但是村保安队据说是去深圳专门培训过的哦！”

　　我摇摇头：“去深圳培训过？这和去菲律宾批发一堆博士回来有什么分别？！我的意思不是抨击保安的培训无用，我强调的是既然将理想好像有点勉强，那么就试试讲钱咯！现在村里的渔船说多不多，说少不少，出海打渔又辛苦，还有禁渔期，单是靠有客人来包船出海打渔就能有稳定的收入，你以为他们不会衡量啊？有心的，早就在外海那边搞搞水产养殖了，没这魄力的，留在村里或者来我们这里上班，就等同是守着一亩三分地，自然每一分每一角都要计较了吧？如果只有罚没有奖，就好像我们开车出去，超速了或者粗心大意闯红灯了，又扣了分，心里怎么会痛快呢？我们超速或者闯红灯，还是动态的，心情就算怎差，也不会留在原地让郁闷的心情继续发酵是吧？但是在这里工作当保安，无论哪种原因给扣款了，心情不会好到哪里去的同时却依然还要上班，时间久了，有些不好的感觉就越积越多，那你说怎么提升服务质量呢？”

　　我看看老朱欲言又止的样子，我还是示意让我说下去：“我说这些呢，当然不是把保安有情绪带情绪工作的责任推给老朱，这责任呢，其实谁来背都不对，只能说明我们的岗位设计和员工心态的研究和辅导上没有及时跟得上。其实我说的加工资，其实就是加那么300元这么多而已了。但是对于一个人来说，还真的不算什么，对于公司来说，一个保安队多少人来着？一个月多了多少钱来着？一年呢？但愿我们要出的这部分钱，能有更好的肉眼可见的服务提升。”

　　龙凤哥说：“这确实不多，我个人觉得，提升不了服务积极性。”

　　萧坚也说：“我也这么觉得。”