“你这同志啊,好话赖话怎么就听不明白呢?
现在我宣布厂里的决定。
苟伟同志在车间发表污蔑工厂和领导的言论,思想落后,影响恶劣,经晓县春晓摩托厂决定,给予口头警告一次。并在厂里做出深刻检讨!”
这决定是在黄厂长的决定上加了码子,苟伟听了老半天也没有听明白,怎么口头警告就警告呗,嘴上说了耳里听了也就行了,怎么还要给个警告的决定书呢?深刻检讨从哪里做起啊?
“丘主任,您可以批评,也可以警告我,但您得给个事实吧?要不然这检讨也没法写啊?您给我证据我什么处罚都可以接受!”
苟伟也急了,这口头决定一旦变成纸面上的处罚决定可就进了档案了,再加检讨书一写,那这一辈子想调个薪调个职的可就彻底的泡汤了。尤其是所谓思想上的原因受的处罚可比工作过错还要严重,这点苟伟很清楚的,要不然也不会到现在还没找到组织。虽说自己没有追求,可也不想背个处份混日子,那可就真没得救了。
“没证据会给你处罚吗?你应该主动的承认错误,深刻检讨。这也是黄厂长的决定,有什么你找厂长去。”
丘主任像赶苍蝇一样挥手将苟伟赶走了,却也给了条出路,那就是求厂长去,或许厂长会放你一马。
苟伟倒底没有理解丘主任的意思,最终也没有去找厂长。在苟伟的眼里厂长那可是高高在上的角色,哪有时间去理自己,何况这决定还是厂长给的那就更不可能打自己的嘴巴变更过来,倒是失去一次很好的投效的机会。
苟伟倒底没有写检讨书,丘主任不相信苟伟有这么大的胆子这么做,那就是苟伟找了黄厂长黄厂长又点了头,那张警告书也就成了废纸,那检讨书自然不了了之,不再提起。
当丘主任每天都在忙这些小事的时候,厂里的大事依然在发生。马上就要过年了,可经销商却拖着货款不给,还想继续赊欠,问过去找过去却被倒打一耙,“你们摩托车厂可是欠着我们的摩托没给啊,我们无货可卖损失可大了,叫我们怎么把款子给你们。咱们一切按合同来吧!”
按合同来,当初合同就是一个对晓县摩托车厂有利的不平等条约,其中就有一条每年经销商采购最低限额这一条。这下好了,这条成了经销商赖帐的最大理由,好事变成坏事,倒是成了自己挖坑自己埋了!
穷则变变则通,本就是一个行事的方式与规律。可一下子无法可变就将金羚的枷锁牢牢套在身上动亦不能动。零件进不来无法生产,钱收不来只能吃老本,企业被所有职工宣判进入冬眠。