App herunterladen
43.9% 妖龙古帝 / Chapter 3112: 第3112章 苏寒的针对!(国庆节快乐!)

Kapitel 3112: 第3112章 苏寒的针对!(国庆节快乐!)

闻所未闻,见所未见,这当然是有些夸张了。

  不过,一次性挑战三人,在这帝子荣誉战上面,还真的没有发生过。

  什么叫做荣誉战?

  你即便是再强,也得按照规矩,一个一个来!

  就如同赤鲨帝子、明剑帝子等人。

  他们作为仙尊境,难道不能一次性击败数人?

  肯定能够做到的,可他们并没有这么做。

  因为,这是在践踏别人的尊严,践踏别人的荣誉!

  从某种程度上来说,这是在欺负别人,以高修为,欺负低修为。

  但天星帝子不一样啊!

  他是什么修为?

  五阶仙君境!

  跟赤鲨帝子那种级别,完全就是两个概念,天地之差。

  谁能说他,是在以高修为,欺负低修为?

  谁能说他,胜之不武?

  唯一能说的,就是他在以自己的魄力和勇气,尽可能的,在诸多帝子手里,捍卫自己的尊严和荣誉!

  因此,他一次性挑战彼岸帝朝的三位帝子,众人只能震惊,却是说不出别的。

  而实际上,也的确是没有别的可说。

  作为帝子,哪怕是再弱,也都至少是仙皇境以上的修为。

  彼岸帝朝剩下的那三位帝子,其中一人修为最弱,是三阶仙皇境。

  而另外两人,一个五阶仙皇境,一个六阶仙皇境!

  这两人,都要比之前的战神帝子强。

  天星帝子肯定对此是调查过的,那他,到底是哪里来的勇气,对这三人,一同进行挑战啊?

  ……

  无数的目光,都在盯着擂台上的身影。

  虽魁梧,虽丑陋,但不知道为什么,他们忽然觉得,此刻的天星帝子,顺眼了许多。

  当然,看他不顺眼的人,还是有的是的。

  比如……

  圣公帝子、寒雪帝子、花林帝子!

  这三人,便是彼岸帝朝,剩下的三位帝子!

  他们怒目圆瞪,不敢相信自己的耳朵。

  有浓郁的怒火,自心头涌现出来,恨不得将苏寒给一刀两断!

  “狂妄自大!”

  “不自量力!”

  “简直找死!!!”

  三人同时起身,朝彼岸帝主道:“父皇,孩儿愿为彼岸帝朝出战,将这杂碎斩杀!”

  彼岸帝主同样是皱着眉头,脸色有些难看。

  这天星帝子,一次性挑战他们三位帝子,而且首先针对的就是彼岸帝朝。

  这在别人看来,是因为什么?

  彼岸帝朝很弱!

  柿子先挑软的捏!

  仅仅是这种针对性的挑战,就已经相当于,在彼岸帝朝,在彼岸帝主的脸上,狠狠的扇了一道耳光!


AUTORENGEDANKEN

ps:嘻嘻,国庆节,大家应该都放假了吧?南山也放假了呢。

  放假去出差呢,这种感觉真的要炸裂呢。

  该死的公司,该死的老板啊!!!

  我媳妇儿二胎即将10月份就出生,可他还在这时候让我出差,我真的搞不懂,到底是看重我,还是故意整我?

  已经想好了。

  如果孩子出生,我没有来得及赶回来,那就直接辞职。

  去他娘的,不伺候了!

  另外,大家国庆节快乐,希望南山不会影响到大家的心情。

Load failed, please RETRY

Geschenke

Geschenk -- Geschenk erhalten

    Wöchentlicher Energiestatus

    Rank -- Power- Rangliste
    Stone -- Power- Stein

    Stapelfreischaltung von Kapiteln

    Inhaltsverzeichnis

    Anzeigeoptionen

    Hintergrund

    Schriftart

    Größe

    Kapitel-Kommentare

    Schreiben Sie eine Rezension Lese-Status: C3112
    Fehler beim Posten. Bitte versuchen Sie es erneut
    • Qualität des Schreibens
    • Veröffentlichungsstabilität
    • Geschichtenentwicklung
    • Charakter-Design
    • Welthintergrund

    Die Gesamtpunktzahl 0.0

    Rezension erfolgreich gepostet! Lesen Sie mehr Rezensionen
    Stimmen Sie mit Powerstein ab
    Rank NR.-- Macht-Rangliste
    Stone -- Power-Stein
    Unangemessene Inhalte melden
    error Tipp

    Missbrauch melden

    Kommentare zu Absätzen

    Einloggen