Kapitel 321: 第320章 现在的hr都这么不专业了吗？

　　最关键的一点，就是拔高对方的心理预期，并通过一定的方式满足。

　　有时候是画饼，有时候是利诱，有时候是软硬兼施。

　　吴滨已经调查好了，郝琼在觞洋游戏做执行策划，负责打杂的工作。

　　按照京州当地执行策划的一般薪资标准，一般是2000到3000一个月。

　　当然，吴滨已经做好了功课，知道腾达这边的福利待遇好得不像话。

　　具体有多好，不清楚。

　　因为到目前为止，只听说过往腾达跑的，就没见过从腾达跑出来的。

　　想要问腾达的员工吧，人家也不会说。

　　唯一的大致标准，就是官方的专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻了个倍。

　　但是吴滨千方百计地打听，才知道黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。

　　更何况，黄思博那是什么人，好歹也是挖过去做主策划的，工资能不高吗。

　　像郝琼这种普通员工，顶多也就跟当时的黄思博一个钱吧？

　　咬牙往高了估，顶多也就5000块，再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。

　　当然，郝琼的收入来源肯定不全是基本工资，也得把奖金考虑在内。

　　吴滨算了一下，《热血战歌》手游版每个月的纯收入大概是四百多万，这一点，可以通过它在各个榜单上的排名、付费点、玩家人数、热度等等信息，大致估算出来。

　　不算很多，毕竟这游戏是个良心游戏，不氪金。

　　吴滨琢磨着，按照一般游戏公司把纯收入的10%作为项目奖金，分到员工头上的奖金大约也就三四十万。

　　往高了说，五十万。

　　但一个项目组至少得有三四十人，这里面骨干成员拿大头，像郝琼这种打下手的小渣渣，能拿到五千块的奖金就不错了。

　　这样算下来，一个月工资带奖金，撑死了也就一万左右。

　　其他方面的福利，吴滨不太清楚。

　　但，再溢价个两千到四千块，足以胜过那些福利了吧？

　　吴滨的心理价位，是月薪一万二到一万四之间。

　　这个月薪在他看来已经相当离谱了，京州这地方一般的主策划一个月就才七八千，现在要花一万三的月薪挖一个执行策划？

　　这已经够离谱的了。

　　所以，吴滨挖人的办法，就是先抬高对方的心理预期。

　　以下是他期待中的剧本：

　　吴滨：“你们工资一定很高吧？日常工资怎么也得6000吧？”

　　郝琼：“哪啊，没那么多，还不到5000。”