Kapitel 439: 第0440章 三百六十行 员工最重要

　　郭德嘉点着头道：“不错，至少需要培训半个月，要浪费不少原料。而且培训半个月后，也只能算新员工，接下来的一个月，他们要是把次品率挖制在百分之五以下，我就谢天谢地了。”

　　“再问你，你每年开工时，能有多少老员工回来？”

　　“实话实说，不到三分之一。所以我最头疼的是，每年开工，需要花很大的精力和物力培训新员工。”

　　“最后一个问题，你今年的外贸订单，在生产过程中，次品率是多少？因为员工的技术问题而少赚多少钱？”

　　“嗯，外销产品，质量要求高，今年的几单，次品率大概在百分之七左右。至于说因为员工技术问题而少赚多少钱，我没做过细算，但三四十万是肯定有的。”

　　金云飞再转向于克非、洪水运和谭炎灯，“你们仨，我可是知根知底，你们每年开工时，回来的老员工或熟练工，能有四分之一，你们就可以烧高香了。老洪，你用新工人，除了浪费时间和工钱，原料是不算浪费的，因为废铜烂铁还可以回炉。至于老于小谭，咱们是同行，我太了解了。都说做鞋技术含量低，那是外行话，十一道工序，道道讲究，新员工真正上手，没有一个月上不了道。仨位，我没说错吧？”

　　于洪谭三人都是点头。

　　金云飞道：“说来说去，我就一个意思，三百六十行，员工最重要。我的云飞公司，最不愁的就是员工，特别是老员工和熟练工。每个鞋季，老员工和熟练工的比例是四分之三，只有四分之一是新员工。老于最知道，我要是愿意，我的所有员工都能是老员工和熟练工。但我这人讲究，每个鞋季，我会有意剔掉一些老员工，有意招聘一些新员工。”

　　于克非道：“云飞，你说得都对，直接说你的结论吧。”

　　“我的结论很简单，我的所作所为，看似不务正业，花的是冤枉钱。但实际上，是为了增强企业的凝聚力，是为了留住员工，特别是骨干员工。我举一个例子，我云飞公司今年一年，没有发生一件治安案件，没有一员工有违法行为。接下来，我的K歌房、图书馆和网吧，还有读书评比活动和知识竞赛活动，能让我的员工到外面去玩的心思都没有。你们仔细想想，我的钱花得值不值？”

　　郭德嘉道：“值，当然值。可是云飞啊，你搞得太大，引起了我们员工的攀比心理。我们想跟你学，但有心无力啊。”