Kapitel 450: 第449章 忙碌

　　互联网产业在发展，对软件、硬件工程师的要求也在提高，不同于经常一干就是一辈子的老牌传统行业，这些技术人才在享受到高工资待遇的同时，也面临着极高失业风险，假如不去努力提高自己，最终多半要被公司辞退。

　　说起工资福利待遇，苏木的那些公司常年在硅谷地区排第一，不过那些员工想要在他的公司待下去，就得付出更多的努力，采用分级制度，每个季度都辞退一些员工，以保证公司活力。

　　想在他手底下混日子，并不是件容易的事，那些运营官和人力资源总监经常被苏木找过去谈话，可以不加班、可以按期休假，但在工作时间必须认真，这就是苏木的要求。

　　贝尼奥夫得到满意答复，笑着点头说：“好的，我会让猎头公司的人去帮我跟他们谈谈。

　　你知道最近思科公司正在跟我们谈订单么？可惜公司员工太少，一些模版还在开发，不然谈判时候我能更有底气一些，他们貌似不会雇佣我们。”

　　所谓的“客户关系管理软件”，主要是针对商业公司开展业务，让他们花钱来找赛富时公司，帮忙量身定制一套程序，帮助他们记录跟用户、供货商、代理商等群体之间的互动，例如Bee聊天程序，会在用户过生日那天发去节日祝福，这同样属于改善用户关系的举动。

　　思科公司和赛富时相比，俨然是家巨无霸企业，苏木创办的互联网公司单独找一家出来，市值都比思科低，唯一的优势在于数量多。

　　而且他在公司里具有话语权，思科的创始人夫妇俩则已经被扫地出门，盖茨如今也“自愿”离开了硅谷，媒体方面总说硅谷已经被华尔街攻占，空气中飘满着跟好莱坞类似的铜臭味，这句话一点也没错。

　　刚从泡沫危机中稍稍缓过劲，华尔街那边就已经迫不及待狮子大开口，前些年他们求着硅谷创业者，挥舞钞票过来投资，最近则是一帮快要支撑不下去的创业者，求着他们索要融资，被潜在投资者们狠宰一刀在所难免。

　　一万多亿美元财富蒸发，那种财富在一天内大幅缩水一半、甚至更多的场景让许多投资者记忆犹新，直到今年也没能缓过劲来，最近两年苏木往这个产业里陆续投入上百亿美元，现在就等着互联网产业再次蓬勃兴盛起来。